Unser Profil
SECAREER bietet eine bundesweite Vermittlung von rekrutierten Arbeitnehmern auf allen Ebenen, vom sachkundigen Mitarbeiter bis zur Führungskraft mit akademischem Background.
SECAREER bietet ein bundesweites Angebot von kosten- und zeitgünstigen Weiterbildungen via Fernlehrgang/Webinaren mit Präsenzphasen für Sicherheitsmitarbeiter und solche, die es werden wollen.
Wir bieten alle Leistungen rund um Strategie und Beratung, um Sie in Ihrer gesamten Wertschöpfungskette zu begleiten – von der Planung Ihrer Personalstrategie, über Lohn- & Gehalts-Abrechnungen bis hin zu arbeitsrechtl. Themen.
Mathias Müller
Inhaber
Vermittlung von Führungskräften, Premiumvermittlung, Beratung von Aus- und Weiterbildungsangeboten
Mathias Müller ist Inhaber von SECAREER und betreut allen voran die Kunden im Premiumservice sowie alle Kandidaten, die sich über die SECAREER Stellenbörse auf eine Stelle bewerben.
Er ist Diplom-Betriebswirt (BA) mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Personalführung und Personalentwicklung. In seinen bisherigen beruflichen Stationen war er als Personalleiter, Prokurist und Geschäftführer tätig – unter anderem für einen traditionsreichen Sicherheitsdienstleister bzw. für eine überregional tätige Akademie zur Aus- und Weiterbildung von Sicherheitspersonal.
Durch seine vielseitigen Kontakte innerhalb der Sicherheitsbranche und die exzellente Vernetzung zu Entscheidungsträgern profitieren Jobsuchende von guten Vermittlungschancen in ansprechende Stellen.
Jeder Vermittlungswillige wird von Mathias Müller persönlich beraten und gemeinsam wird eine Integrationsstrategie in der gewünschten Region auf der präferierten Ebene entwickelt.
Iris Müller
Kundenbetreuung, Stellenvermittlung
Iris Müller ist die SECAREER Ansprechpartnerin für Unternehmen, um den Bedarf und die gewünschten Mitarbeiterprofile der Kunden zu ermitteln. Außerdem ist sie für die Sichtung der Bewerberprofile und die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern auf konkrete Stellen zuständig, um die Motivation und langfristigen Berufsziele zu ermitteln und Bewerber passgenau zu vermitteln.
Die notwendige Sensibilität für vertrauensvolle, zielorientierte Kommunikation besitzt Iris Müller durch ihr abgeschlossenes Studium als Dipl. Sozialpädagogin sowie die Weiterbildung als systemische Beraterin (DGSF). Langjährige Erfahrung in der Vermittlung und Unternehmensbetreuung besitzt sie durch ihre frühere Tätigkeit im Jobcenter als Vermittlerin, Arbeitgeberbetreuerin und Fallmanagerin.
Erfahrung im Führen eines Unternehmens hat sie durch ihre vorherige Tätigkeit als Leitung einer sozialen Einrichtung. Die Wertschätzung eines jeden Menschen mit seinen eigenen Wünschen und Zielen hat bei Iris Müller höchste Priorität.
Dirk Hömke
Leiter Recruiting/Personalgewinnung
Er ist spezialisiert auf das moderne Recruiting. Schon seit mehreren Jahren entwickelt er mit großem Erfolg Strategien und Optimierungen für die Personalgewinnung über Social Media, Active Sourcing und Stellenbörsen.
Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten hat er im Performance Marketing sowie im Data Driven Recruiting. Die Analyse von cost per click (cpc), cost per application (cpa) sowie cost per hire (cpc) gehören im Sinne unserer Kunden zu seinen täglichen Aufgaben.
Ausgesprochen erfolgreich bildet er auch Recruiter für unsere Kunden aus, und verhilft so zu einem signifikanten Anstieg der Bewerberzahlen bei unseren Auftraggebern.