Angebot:
- Abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
- Gestaltungsfreiräume zum Einbringen kreativer, neuer Ideen
- Attraktive Vergütung
- Firmenhandy und Laptop zur beruflichen sowie privaten Nutzung
- Firmenwagen inkl. Privatnutzung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Beschreibung:
- Enge Zusammenarbeit mit zentralen HR Bereichen, anderen Fachabteilungen der Region sowie dem Betriebsrat
- Entwicklungsbegleitung und Nachfolgeplanung für Führungskräfte und Potenzialträger, in Absprache mit dem regionalen Geschäftsführern und der Holding
- Auswertung von Kennzahlen für die Personalplanung und -steuerung (z.B. zu Arbeitszeitmodellen, Fluktuation und Krankenquote)
- Steuerung des Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis hin zum Austritt
- Schaffung und Pflege einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
- Vorbereitung und Begleitung von Gerichtsverhandlungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung
- Implementierung von zentralen Qualitätskriterien sowie nachhaltige Verankerung in der Organisation
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Alternativ: Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung von Teams sowie im Personalwesen
- Sehr gute Deutsch– und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement-Software oder HR Tools
- Fundiertes Wissen im Bereich Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht
- Optimalerweise Vertrautheit mit den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen in der Sicherheitsbranche
- Verschwiegenheit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit
- Empathie und Menschenkenntnis
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu koordinieren und Fristen einzuhalten
- Erfahrung in der Koordination von HR-Projekten, wie z.B. Mitarbeiterentwicklung oder Implementierung neuer Systeme
- Fähigkeit, bestehende Personalprozesse zu hinterfragen und Verbesserungspotentiale zu erkennen, auch in Absprache mit der Holding
- Proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, eigenständig Lösungen zu finden
- Spaß an der Zusammenarbeit im Team und beratenden Tätigkeiten
- Kritikfähigkeit und Offenheit für Feedback sowie Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
Ihr Ansprechpartner
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